金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整(zh为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机(lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决(jué)。

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