人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cá大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年i)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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